人材に関する取り組み

人を育てる、働き方を支える

事業環境が大きく変化する中、社会に価値を提供し続けていくために、最も重要な要素である「人材」。多様な人材がお互いを認め合い、挑戦を促す組織風土の下、能力を最大限に発揮できる環境を目指しています。

教育とキャリア支援

社員がやりがいをもって働き、仕事を通して成長できるよう、日々、挑戦的な業務に取り組み、成果を公正・公平に評価する人事制度づくりを進めています。

また、継続的な教育の機会と、キャリア形成支援プログラムを提供しています。階層に応じた研修や、機能別の研修を提供するほか、ドイツのフロイデンベルグ社が主催するリーダーシップ研修への参加、海外関係会社の派遣など、さまざまな学びの機会があります。自己啓発を促進し、支援する制度もあり、社員の自律的なキャリア形成を奨励しています。これらを通じて、主体的に学習し続ける組織を目指しています。

キャリア

ワークライフバランスと柔軟で多様な働き方の推進

日本バイリーンでは、仕事と生活の調和を図りながら、自律的に働ける制度を整えることで、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようになることを目指しています。

ワークライフバランスの向上を目指すとともに、生産性を高め、効率的に業務を遂行するための制度として、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しています。

また、育児・介護との両立支援として、休職制度、時間外労働の制限や、短時間勤務制度があります。有給休暇の取得促進も積極的に行っており、有給休暇取得率は高い水準を維持しています。
両立支援に関しては、次世代育成支援対策法、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、社員がそれぞれのライフステージに応じて柔軟に働き方を選択できるよう、環境を整えています。男性女性ともに、社員の育児休業取得も促進しており、子育てサポート企業として「くるみん」の認定を受けています。

健康維持・安心な職場づくり

社員が安心して働くためには、健康維持が欠かせません。当社は社員の健康づくりに積極的に取り組んでおり、毎年、全社員を対象に、定期健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス研修を実施しています。長時間労働の抑制のため、就業管理システムによる労働時間管理の徹底に努めています。

また、ハラスメント防止への取り組み、ヘルプラインの設置を通して、社員が心身ともに健康に、安心して働ける職場を実現します。